Qu'allons-nous faire ensemble ?

Formation

Développez vos compétences avec nos stages, séminaires et ateliers pratiques.

Coaching & accompagnement

Un suivi personnalisé pour atteindre vos objectifs et relever vos défis en toute sérénité.

Conseil & audit

Renforcez la cohésion et améliorez la productivité au sein de votre entreprise

"Prenez le temps de comprendre ce qui se cache derrière votre succès.
C'est la meilleure façon de le garantir"

Stuart Levine

Formation

Formation

À chacun son style !

Séminaire | 5 jours

Immersion totale au coeur de votre stratégie de réussite professionnelle, le tout dans une destination luxe et bien-être... préparez-vous à prendre une grande longueur d'avance avec nos séminaires : bien-être & recul stratégique, formation et développement des compétences, ouverture et créativité.

Formation | 2 jours

Un format court et efficace pour apprendre de nouvelles compétences ou développer vos aptitudes d'entrepreneur dans des domaines stratégiques : communication & marketing, intelligence émotionnelle, motivation, cohésion, management,...

Ateliers & Suivi | 2 mois

4 ateliers d'une journée pour travailler sur le développement de compétences spécifiques qui vous aideront à dépasser les principaux obstacles à la réussite. Progressez individuellement entre chaque atelier avec votre coach personnel ! Un parcours complet et sur-mesures pour atteindre vos objectifs de vie.

Coaching, PNL & sophrologie
La combinaison du succès

AIDER L'INDIVIDU À S'AIDER LUI-MÊME

Le coaching, la PNL et la sophrologie sont de puissants outils du changement. Mis au service d'un projet de croissance, les méthodes et concepts que nous avons développés sont un atout pour les individus mais également pour entreprises et les organisation en quête de performance et engagé dans une démarche de bien-être au travail.

"Aller vers une «gestion humaniste» de l'entreprise
à l'aide d'un leadership centré sur la croissance des autres et la coopération."

Nostracom

Conseils, audits & plans d'actions

Conseils, audits & plans d'actions

Domaines d'intervention

La qualité de vie au travail :
un facteur clef de motivation et de productivité

Les  leviers du bien-être au travail

Conditions de travail | Organisation

Temps passé au travail et équilibre vie pro-vie perso, espace de travail, matériel, outils, moyens de communication, charge de travail...

Accomplissement | Évolution

Intérêts pour les fonctions exercées, engagement professionnel, ennui et atteinte de ses objectifs pro. Échanges, feedbacks, autonomie, opportunité d’apprentissage et d'évolution...

Hiérarchie | Management

Relations avec son n+1, qualité de la communication, adhésion au mode de management proposé. Disponibilité, reconnaissance et confiance perçue, qualités humaines.

Affirmation | Confiance

Potentiel d’expression de soi au travail, autonomie et sentiment de compétence, estime de soi, expression de son opinion et de ses besoins, investissement et recours à ses capacités créatives et au leadership.

Adhésion | Vision

Adéquation entre la personnalité et la culture, la stratégie et les modes de gestion de l'entreprise. Adhésion aux valeurs, volonté de contribuer à la réussite du projet, fierté d’appartenance et promotion à l’extérieur.

Santé | Sérénité

Burnout, anxiété, épuisement émotionnel et physique... premières causes d’absence prolongée du travail, mais aussi de présentéisme (présence au travail mais absence d’esprit).

Pourquoi nous ?

Parce que nous aimons...

... l’être humain et que nous connaissons les mécanismes qui le gouvernent, nous pouvons accompagner les projets qui nécessitent son implication et son adhésion.

Parce que nous savons...

...que les dysfonctionnement rencontrés par une structure qui regroupe des individus autour d’un projet sont majoritairement dûs à une méconnaissance des schémas relationnels et de leurs interactions.

Parce que nous sommes convaincues...

...que la formation et l’accompagnement individuel sont de puissants leviers de croissance pour toute structure qui décide de s’engager dans une démarche stratégique de progrès.

"Former, coacher ou accompagner
c’est donner les outils pour développer un potentiel élevé
et le mettre au service d’un projet de croissance.

Nostracom

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